Spør oss nå
- Fyll inn i skjemaet
- Eksperter svarer
- Konfidensielt svar innen 5 dager.
Det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold, i henhold til de krav som står i arbeidsmiljøloven. Dette gjelder uavhengig av om det er en fast stilling eller en midlertidig ansettelse, og uavhengig av arbeidsforholdets varighet. Det gjelder ingen unntak fra denne regelen. Det er arbeidsgivers ansvar å utarbeide en skriftlig arbeidsavtale.
Det er i dag svært vanlig at ansatte pålegges karantene, det vil si at arbeidsavtalene har såkalte konkurranseklausuler. Konkurranseklausuler eller karensklausuler begrenser arbeidstakers mulighet til å benytte seg av sine kunnskaper/forretningshemmligheter etter at han har sluttet i stillingen. Målet er å hindre at arbeidstakeren tar med seg informasjon eller kunder som fører til at bedriften taper penger.