Et arbeidsforhold kan opphøre på to måter. Ved oppsigelse eller ved avskjedigelse. Avskjedigelse er en alvorlig reaksjon og det kreves svært gode grunner til for å gi avskjed. Den som får avskjed må fratre stillingen umiddelbart, mens ved oppsigelse har den som blir oppsagt rett til å stå i arbeid i hele oppsigelsestiden. Det er normalt ikke lov å gi avskjed, hvis man istedet skulle gitt en oppsigelse.

Arbeidstaker har rett til å kreve forhandlinger. Du kan også kan gå til søksmål. Vinner du kan du få jobben tilbake og en erstatning. Om man er avskjediget bør man søke juridisk bistand for å ivareta sine rettigheter.

En avskjed skal gis skriftlig. Avskjeden skal enten overleveres personlig til arbeidstaker eller sendes i rekommandert brev til arbeidstaker.